3 bøger om arbejdsliv

Mødekultur

Fagbog Hvad holder du mest af på dit arbejde – at gå til møder? Nej, vel? Alligevel kan de næppe undværes. Der er gennem tiden kommet mange bøger med opskrifter på, hvordan vi holder færre, bedre og mere effektive møder – her er en af de nyeste. Bogen er en underholdende og overraskende lavpraktisk samtalestarter, der gør gode mødevaner til et fælles ansvar. Måske kunne det tidsrøvende og energidrænende møde have været en email i stedet? Forfatteren giver 7 konkrete møderegler og anvisninger, der giver mere tid, fokus og arbejdsglæde, og som i al sin enkelthed vil styrke konkurrenceevnen i private virksomheder og effektivisere offentlige organisationer.  
Mødelagt. Af Bastian Overgaard

Det meningsfyldte arbejde

Fagbog I denne debatbog nuanceres og perspektiveres billedet af arbejdslivet med udsagn, der kan provokere. De centrale spørgsmål er, hvorfor arbejde er forbundet med værdighed, og om vi er moralsk forpligtede på at arbejde. Arbejde er i følge forfatteren forbundet med pseudoarbejde, kontrolsystemer og en forestilling om, at det er selvforskyldt, hvis der er problemer. De første to kapitler handler om krisen i arbejdslivet. Dernæst sætter forfatteren fokus på den ideologi, som arbejdsmarkedet bygger på, samt på frihedsbegrebet, og til sidst giver han sit bud på et funktionelt arbejdsliv. Som tidligere lektor ved institut for ledelse har forfatteren i en årrække beskæftiget sig med det moderne arbejdsliv, og bogen er forsynet med en omfangsrig litteraturliste.  
Rosenkålsreglementet. Af Nikolaj Kure

Psykisk arbejdsmiljø

Fagbog  Bogen indledes med en prolog, hvor forfatterne beskriver udviklingen af menneskesynet gennem tiden. Det indadrettede menneskesyn bygger på en ide om selvrealisering og udviklingen af mentale ressourcer. Fokus på realistiske mål med vægt på handling og fælles etiske værdier kendetegner det udadrettede menneskesyn. Gennem resten af bogen illustreres teorien ved at vi følger Svend og Julie, som er venner og arbejder to forskellige steder. Gennem fortællinger om arbejdslivet og kollegerne præsenteres de to forskellige menneskesyn i praksis. Ved at bruge den fiktive fortælling som metode bliver læsningen om arbejdsliv som at læse en roman. 
Menneskehensynet. Af Alexandra Krautwald og Mettelene Jellinggaard